О профессии HR-аналитик

Люди – основа функционирования любой организации, поэтому кадровому составу необходимо уделять особое внимание. Как подбирать сотрудников, эффективна ли их работа, почему участились увольнения – всеми этими вопросами занимается представитель профессии HR-аналитик. В центре ПрофГид был создан точный тест на профориентацию, пройдя его, можно узнать какая профессия вам подходит, исходя из вашего типа личности.

Суть профессии HR-аналитик – анализ данных о человеческих ресурсах и помощь в принятии кадровых решений. Важно не только погружаться во внутренние дела компании, но и контролировать происходящее на рынке труда.

В обязанности HR-аналитика входит:

• сбор и анализ статистических данных о сотрудниках
• поиск слабых мест в кадровой политике
• выявление наиболее эффективных способов поощрения для разных категорий работников
• анализ эффективности использования рабочего времени
• подготовка отчетов по запросу руководителя

Для профессии HR-аналитик необходимо:

• получить высшее образование
• уметь работать с большими данными
• знать методы статистики
• иметь навыки визуализации и создания презентаций
• владеть английским

Специалисту пригодятся следующие качества:

• аналитическое мышление
• ответственность
• коммуникабельность
• самодисциплина