О профессии T&D-менеджер, L&D-менеджер (Training and Development, Learning and Development)

Современные предприятия уделяют повышенное внимание организации тренингов, курсов для повышения квалификации персонала. В связи с этим в сфере HR появилась профессия T&D-менеджер. Суть профессии T&D-менеджер состоит в организации непрерывного обучения работников предприятия с целью развития и совершенствования их профессионализма, трудового потенциала.  В центре ПрофГид был создан точный тест на профориентацию, пройдя его, можно узнать какая профессия вам подходит, исходя из вашего типа личности.

• T&D-менеджер создает общую концепцию обучения сотрудников фирмы, ведет разработку учебных программ
• Также в его обязанности входит организация процесса обучения в разных форматах: занятия в аудитории,видеосеминары
• Этот специалист отвечает за распределение, выделяемых на обучение средств, ведет отчетность по ним
• Он также участвует в совещаниях и локальных переговорах, выполняя роль модератора

• T&D-менеджер должен знать основы психологии, делового этикета
• Также необходимо разбираться в основах составления и ведения бюджета, тайм-менеджменте

Что касается личных качеств

• важно иметь отличные коммуникативные навыки
• ораторские способности
• необходима стрессоустойчивость
• способность быстро принимать решения
• объективность и проницательность, чтобы оценить перспективы сотрудника и помочь ему в обучении.